Καθώς διανύουμε τη νέα χιλιετία, όλο και περισσότερες εταιρείες αναγνωρίζουν τη σημασία της αποτελεσματικής διοίκησης (Management), και ειδικότερα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Το Management έχει οριστεί ως η τέχνη και η επιστήμη του συντονισμού των δραστηριοτήτων μέσα σε μια επιχείρηση, μέσω μιας διαδικασίας διοικητικών αποφάσεων, που αφορούν, μεταξύ άλλων, την παραγωγή, τις προμήθειες, τις πωλήσεις, το μάρκετινγκ και τους ανθρώπινους πόρους. Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων αποτελεί έναν βασικό παράγοντα της λειτουργίας των επιχειρήσεων, παίζοντας καθοριστικό ρόλο στη βιωσιμότητα και την ανάπτυξή τους. Μάλιστα, λόγω των ραγδαίων εξελίξεων στο εξωτερικό περιβάλλον των επιχειρήσεων, η διοίκηση του ανθρώπινου παράγοντα υφίσταται σήμερα τεράστιες αλλαγές.
Το βιβλίο αυτό, ξεκινώντας από τον προσδιορισμό του περιεχομένου και του πεδίου της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, αναλύει τις βασικές λειτουργίες της, όπως ο προγραμματισμός, η προσέλκυση, η επιλογή, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη και η αξιολόγηση των ανθρώπινων πόρων στον εργασιακό χώρο, καθώς και η πολιτική και τα συστήματα αμοιβών, με σκοπό την αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης και της αποτελεσματικότητας των επιχειρήσεων.
Εξετάζονται επίσης ζητήματα εργασιακών σχέσεων, όπως οι σχέσεις με τα σωματεία στο σύγχρονο περιβάλλον, η υγιεινή και η ασφάλεια, ο εργασιακός εκφοβισμός και τα είδη, οι μέθοδοι και τα μοντέλα της ενδοεπιχειρησιακής επικοινωνίας. Αναλύεται, τέλος, η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων σε συνάρτηση με το σύγχρονο διεθνές περιβάλλον.
Το βιβλίο αυτό είναι κατάλληλο για τη διδασκαλία φοιτητών σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο, με θεματικό αντικείμενο τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού.
Απευθύνεται επίσης σε στελέχη βιομηχανικών, εμπορικών, αγροτικών, τουριστικών, ναυτιλιακών επιχειρήσεων, επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών, καθώς και δημόσιων οργανισμών.
Το βιβλίο καλύπτει όλα τα παραπάνω αντικείμενα και αποτελεί βασικό εργαλείο για φοιτητές και επαγγελματίες, δίνοντας έμφαση στην πρακτική εφαρμογή μέσα από πληθώρα παραδειγμάτων και μελετών περίπτωσης.
Η Μαρία Βαξεβανίδου είναι Διδάκτορας και πτυχιούχος του Πανεπιστημίου Μακεδονίας στην Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων, με μεταπτυχιακές σπουδές στο Παρίσι, στην Οικονομική Ανάλυση και τη Διαχείριση των Ανθρώπινων Πόρων. Επίσης, είναι απόφοιτος της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης. Έχει πολυετή διδακτική εμπειρία στην Ανώτατη Εκπαίδευση (Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Πανεπιστήμιο Πειραιώς, Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο), με ιδιαίτερη εξειδίκευση στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, στη Διοίκηση Ολικής Ποιότητας και στις Ποσοτικές Μεθόδους. Έχει δημοσιεύσει επιστημονικά άρθρα και μελέτες της σε ελληνικά και διεθνή περιοδικά κι έχει εκπονήσει μελέτες για φορείς και ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα και το εξωτερικό, καθώς και για το Υπουργείο Τύπου και ΜΜΕ. Είναι στέλεχος της Γενικής Γραμματείας Επικοινωνίας-Ενημέρωσης και έχει υπηρετήσει ως Ακόλουθος Τύπου, Γραμματέας και Σύμβουλος Επικοινωνίας στις Πρεσβείες της Ελλάδος στη Λευκωσία και τη Σόφια.
